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Section passagers SGMF-CGT - Page 4

  • Profession de foi de la délégation syndicale à Viking Cruises

    Chers collègues !

    Entre le 28 et le 31 octobre l’ensemble du personnel est invité à voter pour les collègues qui vous représenteront au sein du CSE, le Comité Social et Économique.

    Temps de travail, rythmes de travail, salaires, sécurité, formation, mutuelles de santé, frais de transport…

    Nous avons des droits !

    Par notre vote, par notre action collective, faisons-les valoir !

    Gagnons de nouvelles sécurités dans le travail !

    Face aux situations d’injustice, nous allons réagir.

    Nous ne sommes pas une délégation isolée, nous bénéficions désormais du conseil et de l’appui, partout en France des autres collègues du syndicat de notre branche : la SGMF CGT !

    La délégation qui se porte candidat au premier tour s’engage à défendre les intérêts collectifs et individuels des salariés de l’entreprise.

    La délégation de la SGMF CGT s’engage à réunir régulièrement le personnel sur chacun des bateaux de Viking Cruises pour préparer les réunions du Comité Social et Économique.

    Aucun accord ne sera signé avec la direction sans l’approbation des travailleurs concernés.

    Notre ligne de conduite, c’est aussi : la défense des intérêts matériels et moraux des travailleurs. Et notre action ici à Viking Cruises s’inscrit dans la défense des intérêts généraux de l’ensemble des travailleurs.

    Votre délégation fera tout son possible pour renforcer les liens d’entraide et de solidarité dans l’entreprise.

    Nous devons créer un collectif fort pour améliorer notre cadre de travail et de vie.

    Collègues de la nautique, collègues de l’hôtellerie restauration !

    En votant pour la liste SGMF CGT au premier tour, vous êtes assurés de garder le contrôle sur la délégation du personnel !

    En prenant part à la vie de notre section syndicale, vous avez le pouvoir sur vos élus.

    Si notre délégation n’atteint pas le quorum des 50% au premier tour, les candidats élus seront libres de tout engagement devant vous. Ce serait un grave danger !

    Collègues !

    Chaque voix compte !

    Faites le choix de notre émancipation ! Faites le choix de la démocratie dans l’entreprise !

    Les candidats à la délégation de la liste du Syndicat Général de la Marine Fluviale CGT vous remercie d’avance.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • ADRESSE AUX CANDIDATS DE LA LISTE SGMF-CGT DE VIKING CRUISES

    Collègues, camarades,

    L’élection d’une délégation syndicale au Comité Social et Économique de la société Viking Cruises pourrait sonner comme un grand évènement dans la vie de l’entreprise.

    Nous ne sommes pas sans droit. Nous avons des droits et nous allons les faire valoir.

    Par l’élection de notre délégation au CSE, un droit ouvrier historique s’impose à nos gouvernements et à nos employeurs. Ce droit, il a été conquis durant la grande grève avec occupation des usines en 1936 puis confirmé après la guerre de libération contre l’occupant nazi.

    L’existence du comité d’entreprise ou du CSE aujourd’hui consacre toujours la volonté de la classe organisée des salariés à s’emparer progressivement des prérogatives patronales pour se libérer de la division entre employés et employeurs, exploités et exploiteurs.

    Nous ne sommes pas des analphabètes juste bons à être dirigés comme des bêtes. Nous ne sommes pas des esclaves dont on pourra indéfiniment spolier le travail.

    La loi impose aujourd’hui à la direction de l’entreprise d’informer et de consulter le CSE sur de nombreux sujet.

    Le CSE a aussi pouvoir de diligenter des expertises avec les fonds qui lui sont alloués.

    Il dispose d’un droit d’alerte, peut saisir l’inspection du travail et ester en justice, il émet des voeux et donne des avis.

    La lutte de libération n’est pas terminée.

    Nous sommes un certain nombre à penser que les travailleurs et leurs délégués devraient s’emparer de l’ensemble des pouvoirs de décision de l’entreprise face aux actionnaires et autres parasites des hiérarchies bureaucratiques !

    Nous sommes un certain nombre à penser que la démocratie doit être économique et qu’il ne peut exister de démocratie sans démantèlement des monopoles de quelques minorités sur la richesse, la propriété et le pouvoir politique.

    Que l’ensemble de la gestion du travail et de la production puisse bientôt revenir aux travailleurs associés pour assurer le bien-être de tout un chacun, selon ses capacités et selon ses besoins !

    La perspective peut paraître lointaine. Mais n’est-ce pas cette possibilité qui doit inspirer l’action d’une délégation fidèle jusqu’au bout à nos aspirations profondes. Quel oiseau voudrait rester en sa cage ?

    La délégation que nous pouvons constituer exprimera, sans peur, la personnalité propre et indépendante des salariés face à l’employeur.

    Notre délégation portera les exigences des collègues et interviendra auprès d’eux pour les réunir et leur inspirer confiance dans leurs actions collectives.

    Avec les moyens légaux dont nous pouvons disposer, nous sommes d’office dotés de moyens importants pour changer le rapport de force sur les 7 bâtiments de la société et nous ériger en un véritable pouvoir autonome !

    Chacun des 11 titulaires, avec leur 11 suppléent, seront dotés de 22 heures de délégation par mois, soit un total de 242 heures, rémunérées comme des heures de travail, pour aller à la rencontre des collègues, les questionner sur leurs demandes concernant l’organisation et la charge de travail, l’hygiène ou la sécurité, pour se réunir, se former, communiquer les informations.

    En plus du travail d’enquête auprès de chacun individuellement, nous pouvons également réunir les collègues tous les mois, dans le cadre de nos réunions d’information syndicale. L’entreprise est tenue de mettre à la disposition de notre section syndicale un lieu de réunion à bord !

    Les salariés jusqu’alors subordonnés et soumis doivent devenir les travailleurs qui connaissent et expriment leur bon droit.

    Et pour se préparer à bien déchiffrer les informations financières et comptables, à découvrir les enjeux qui se cachent derrière les chiffres, pour assurer la bonne gestion du budget du CSE (0,2% de la masse salariale brute), les membres titulaires de la délégation et les trois membres de la commission santé, sécurité et condition de travail revendiqueront leur droit à une formation économique de 5 jours, formation payée par l’entreprise comme temps de travail et prise en charge par le CSE (frais d’inscription, de formation, de déplacement, d’hébergement, de repas).

    Collègues, camarades ! La tâche peut paraître rude au premier abord. Et c’est vrai qu’elle l’est aussi d’une certaine manière. Des qualités sont requises : volonté, persévérance.

    Mais si l’activité engagée en tant que membre de la délégation est inspirée par la soif de connaissance et d’ouverture, par l’amour de son prochain, par les valeurs de l’entraide et de la solidarité, alors la charge vous remplira de joie.

    Si la délégation tire le meilleur partie de ses heures de formation et de délégations, si elle crée l’émulation collective faite de rapports d’intelligence et d’amitié, elle participera pleine d’assurance aux réunions mensuelles du CSE.

    Avec la participation du grand nombre, sa confiance et son soutien, la pression collective s’exercera inévitablement pour que les choses bougent dans le bon sens et pour que le travail effectué nous remplisse d’une immense satisfaction ! 

  • ÉLECTIONS AU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE -VIKING CRUISES-

    Collègues, Le 28 octobre prochain, les salariés de Viking Cruises sont invités à voter au premier tour des élections pour leurs délégués au Comité Social et Économique.

    La CGT et son organisation professionnelle le Syndicat Général de la Marine Fluviale vous propose de constituer et présenter une liste de candidats pour :

    -enquêter régulièrement auprès des collègues sur ce qui va et sur ce qui ne va pas

    -informer les collègues sur leurs droits

    -porter les demandes et revendications des collègues auprès de la direction

    -gérer le budget du CSE conformément aux propositions des collègues

    L’ensemble des salariés doit être représenté au CSE ! Personne ne doit être oublié ! Nous appelons donc les collègues de la partie nautique avec les matelots, les mécaniciens et les capitaines à présenter des candidats sur la liste syndicale !

    Nous appelons les collègues de la partie hôtellerie-restauration avec les collègues de la salle, de la cuisine ou du ménage à présenter leurs candidats à la délégation !

    Discutez-en entre vous dans chaque service !

    Vu l’existence de 7 bâtiments naviguant sur plusieurs bassins, le mieux sera que chaque équipe soit représentée sur la liste syndicale, avec au moins 1 délégué référent par bateau !

    En CDD ou en CDI, de nationalité française ou étrangère, si vous avez plus d’un an d’ancienneté, vous pouvez vous porter candidat, si vous avez plus de trois mois d’ancienneté dans l’entreprise, vous êtes électeurs !

    POUR AMÉLIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL DANS L’ENTREPRISE, POUR TENIR INFORMER NOS COLLÈGUES DE LEURS DROITS, POUR FAIRE VALOIR NOS DROITS EXISTANTS ET GAGNER DE NOUVEAUX DROITS, PARCE QUE NOUS AVONS BESOIN DE NOUS CONSTITUER EN UN COLLECTIF FORT ET SOLIDAIRE DANS L’ENTREPRISE, NOUS AVONS BESOIN D’UNE DÉLÉGATION SOLIDE ET DÉTERMINÉE !

    Nous avons jusqu’au lundi 21 octobre pour déposer notre liste de candidats !

    Contacte-nous au plus vite : 06 50 76 02 31 / sgmf-sp@live.fr