Et la CDIsation des saisonniers aux Bateaux Mouches ?
Depuis plus de vingt ans, l’EAA, qui gère le personnel navigant de la compagnie des Bateaux Mouches détourne l’usage de CDD à caractère saisonnier afin de « pourvoir durablement » des « emplois liés à l’activité normale et permanente de l’entreprise », pour reprendre l’expression consacrée du Code du travail (L. 1242-1).
En pratique, l’EAA embauchait jusqu’alors des saisonniers toute l’année, 12 mois sur 12, en contrats de 9 mois, et parfois plus. Le détournement de l’usage de CDD saisonniers était donc caractérisé. Car si le Code du travail ne dit pas à quelle période doit correspondre une saison, la saison doit être défini.
La demande était forte, à la fois des matelots et des timoniers saisonniers pour sortir enfin de la précarité. Car derrière le statut juridique de saisonnier, il y a les difficultés et la souffrance du salarié qui ne peut pas louer sa chambre dans des conditions normales, qui reste SDF, qui ne peut pas se libérer de ses dettes ou qui retarde la construction de son foyer.
L’entreprise avait toutes les cartes en main pour assurer la permanence de la plupart des emplois. Il nous semble même évident que les navigants pourraient organiser collectivement leur temps de travail de façon à assurer 100% des emplois en CDI. Il suffirait pour cela de rendre possible le rattrapage des heures supplémentaires d’été pendant l’hiver ou bien de généraliser la possibilité de prendre des congés sans solde à l’ensemble du personnel pendant la saison basse.
Mais sans compter sur une modification aussi radicale de l’organisation du travail, le secrétaire adjoint de la SGMF saisissait l’inspection du travail en la personne de Elodie Giron pour mettre un terme au caractère abusif de l’emploi de saisonnier. Et du propre constat de l’inspection du travail, l’EAA et ses gérants étaient engagés à recruter en CDI 6 saisonniers.
Mais plus de sept mois après juin, les gérants Havard et Pieck, non seulement n’ont pas embauchés en CDI, mais ils ont même licenciés deux collègues « pour faute grave », et sans même les faire remplacer !
Nous sommes en février et nous attendons toujours les nouvelles embauches en CDI aux Bateaux Mouches.
Que fait l’inspection du travail qui refuse de faire parvenir à notre syndicat les courriers qu’elle aurait adressés aux gérants de l’EAA ?
L’EAA, les Bateaux Mouches et ses gérants s’en sortiront-ils encore en se moquant ostensiblement des quelques lois qui protègent un peu la condition d’esclave salarié ?
Quel type d’action devons-nous maintenant engager pour faire appliquer le droit ?