Saisissons-nous du dispositif d'activité partielle de longue durée !

Collègues, camarades,

Alors que nous traversons une crise exceptionnelle, que nombre de compagnies comme les Vedettes de Paris, les Bateaux Parisiens et les Bateaux Bus s’apprête à stopper totalement l’activité ces dernierd prochains mois de l'année, nous attirons l’attention de l’ensemble des délégués, camarades et collègues sur le dispositif d’activité partielle de longue durée institué par le décret n°2020-926 du 28 juillet 2020. 

Par ce dispositif, l’entreprise peut diminuer les horaires de travail des salariés dans la limite de 40% de l’horaire légale durant 24 mois consécutifs ou non et sur une période de 3 ans.

Les salariés sont ainsi assurés de bénéficier de 70% de leur rémunération brute dans la limite de 4,5 SMIC et les entreprises bénéficient de leur côté d’une allocation correspondant à 60% du salaire brut et 85,7% de l’indemnité versée au salarié pour les accords transmis avant le 30 septembre. Pour les accords collectifs transmis à compter du 1er octobre, l’allocation versée par les organismes s’élèvera encore à raison de 56% du salaire brut et 80% de l’indemnité versée au salarié.

Ainsi, ce dispositif permet aux salariés d’être assurés de 86% de leur rémunération nette sur la base de 21 heures de travail hebdomadaire.

Notre branche et la partie Tourisme fluviale surtout a perdu déjà beaucoup d’emplois depuis mars et la dernière saison qui a été quasi annulée. 

Il faut stopper l’hémorragie ! Pour maintenir les emplois et les compétences au sein de notre branche, nous devons plus que jamais faire le choix d’une juste répartition du temps de travail. 

Pour contenir les effets dramatiques de la crise sanitaire, le législateur met à disposition des entreprises un financement adéquat et nous offre un cadre de négociation approprié. Tirons-en le meilleur parti ! Le gouvernement Macron a dû se résoudre lui-même à socialiser les salaires. Nous ne le désavouerons pas sur ce point. 

Nous vous proposons de prendre l’initiative auprès des employeurs pour conclure rapidement des accords au sein de chaque entreprise concernant la mise en place de l’activité partielle de longue durée. 

Les accords ne doivent pas être signés après que les plans de licenciement aient eu lieu !!

 

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