Pour la Commission de ce jour

Collègues, camarades, 

Suite à la consultation des membres du personnel passagers de notre syndicat en vue de la commission de ce jour :

 

Nous dénonçerons :

-le licenciement sous contrat chypriote ou suisse du personnel de restauration ou navigant des paquebots hôtel, sur les bassins français et dans le reste de l’Europe

-les menaces de licenciements d’autres employeurs qui visent le personnel des bateaux promenade

-la dénonciation des accords collectifs par de nombreuses directions pour dégrader les conditions de travail dans les entreprises

-les attaques honteuses et illégales de certains employeurs qui désaffilient le personnel de leurs complémentaires santé tout en continuant les prélèvements de cotisation sur leurs payes

 

Nous exigerons :

-le maintien dans l’emploi et le maintien de nos niveaux de salaire,

-le respect des règles sanitaires comme préalable à la reprise de l’activité

 

Nous dirons :

-la baisse d’activité ne doit pas se traduire par des licenciements, mais par une meilleure répartition du temps de travail, par une baisse du temps de travail, par l’échelle mobile des heures de travail

-la baisse du temps de travail avec un nombre de jours travaillé réduit dans la semaine ou le mois trouve un deuxième sens dans une perspective de désengorgement des transports et le respect des distances sanitaires obligatoires

-pour répondre à la crise sanitaire et dans la perspective d’une transition écologique de nos activités, une partie de l’activité touristique doit être réorienté rapidement vers la satisfaction des besoins en transport du public dans le double but de délester les transports en commun actuels et de maintenir une activité fluviale utile

-les salaires doivent être maintenus à 100%. Pour ce faire, à charge pour les entreprises de solliciter les prêts garantis par l’État au secteur du tourisme. Si ce n’est pas suffisant, les dividendes des actionnaires doivent être gelés, les hauts salaires plafonnés

-dans le cadre des Négociations annuelles obligatoires de la branche, l’évolution de nos salaires doit dépasser le niveau officiel de l’inflation, les bas salaires doivent être revalorisés.

-la crise sanitaire ne devra pas servir de prétexte pour renforcer les prises de décisions unilatérales et autoritaires des directions d’entreprise. En matière de CP, d’organisation du travail, d’orientation de l’activité, d’embauches et de licenciements ou de modalité d’application des règles sanitaires, les délégations des salariés dûment mandatés par le personnel et leurs sections syndicales doivent assurer leur véto et leur contrôle le plus strict

 

En matière de mesures de protection sanitaires, nous rappellerons qu'il faudra notamment :

-que les entreprises mettent obligatoirement à disposition du personnel et prennent évidemment en charge les masques en quantité suffisante qui seront non seulement utilisés au sein de l’entreprise, mais aussi dans le cadre du trajet domicile-travail

-mettre à disposition gratuitement les solutions hydroalcooliques au personnel et aux passagers

-s’assurer que chaque établissement dispose de lavabos en quantité suffisante et de savon pour le lavage des mains

-s’assurer que les points d’eau soient aisément accessibles au personnel à quai et à bord

-rendre obligatoires le nettoyage et la désinfection des bâtiments après chaque croisière

-renforcer l’autorité des membres d’équipage à bord pour faire valoir le respect des consignes de protection sanitaire

-s’assurer que le temps d’habillage et de déshabillage est bien prise en compte dans le calcul du temps de travail rémunéré

-s’assurer que le personnel dispose bien de vêtement de travail et des EPI réglementaires, en particulier des gants de protection qui seront lavés à l’eau claire et au savon après chaque opération salissante

-s’assurer que chaque membre d’équipage dispose bien d’une cabine individuelle sur les bateaux hôtel